RECRUIT
募集職種
- スポーツビジネスの最大の魅力、アクティベーション企画担当
- 液体燃料触媒「SLOW」セールス担当（民間企業・自治体営業）
- プロスポーツと地域を繋ぐセールス担当（法人営業）
- 通訳 兼 マネージャー担当
- CEO秘書
スポーツビジネスの最大の魅力、アクティベーション企画担当
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 |
当ポジションでは、パートナー契約を締結した企業様に対し、当チームの持つ有形無形の資産（選手、ファンコミュニティ、ホームゲーム、ブランドロゴ等）を活用した「アクティベーション」の企画・提案・運用を担います。アクティベーションを最大限パートナーに提供できている企業には、更にパートナーが集まり経営的な安全性もより高まってくるため、スポーツビジネスの経営上も非常に重要な位置づけの業務です。 ◆主な業務 ・課題ヒアリング： パートナー企業の経営課題やマーケティング目的（ブランディング、福利厚生、採用強化、地域貢献など）の深掘り ・アクティベーション企画：広告枠を超えたソリューションの立案 ・プロジェクトマネジメント： 企画の実行に向けた調整（選手・チームスタッフとの連携）、協力会社の手配、当日の運営ディレクション ・効果測定・リレーション構築： 実施した施策の振り返りとレポーティングを行い、次年度以降の継続・拡大に向けた強固な信頼関係の構築 スポーツの仕事ですが、勝敗に一喜一憂するだけでなく、地域のパートナーと共に地域にどう貢献できるか？という問いを考え抜いて、VOREASというチームを通じて具現化することに興味関心がある方にはチャレンジングなポジションだと思います。 |
| 求める人材像 |
・圧倒的当事者意識をもって、自律し行動し続けられる方 ・スポーツビジネスに熱狂できる方 ・自分の役割を責任もってやり抜ける方 ・自分の役割を超えてチームに必要なことは率先して取り組める方 ・誰かが作った枠組みではなく、自分で新しい仕組みやイベントを企画するのが好きな方 ・高い共感力と調整力を持つ方： 企業の想いとチームの状況を天秤にかけ、双方が「三方良し」となる着地点を見つけられる方 |
| 必要なスキルや経験 |
・法人営業または企画提案の経験： 無形商材の提案やクライアントのニーズを汲み取ったカスタマイズ提案ができる方 ・プロジェクトマネジメント能力： 複数のステークホルダー（企業、選手、ファン、運営）を巻き込み、期日に向けて業務を遂行できる方 ・普通自動車免許（必須）＊外回り・訪問が発生するため |
| 職場環境 |
選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアスの可能性を信じ、ヴォレアスを通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み |
月給20万円/月～50万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 250万円～600万円 ※上記参照 |
| 賞与 |
会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 |
コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 |
オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 |
・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 |
健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス |
1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 4.最終面接 5.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
液体燃料触媒「SLOW」セールス担当（民間企業・自治体営業）
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 |
当ポジションでは、2021年に宣言してVOREAS GREEN DEAL宣言（以下詳細）を実現する一つとして、最大30％の燃費改善効果が認められている液体燃料触媒「SLOW」の販売を担います。
主に、自治体や民間企業様に向けた商品提案をして導入を促進することで、「経済」「環境」に関わる問題解決の一助を担います。 ◆主な業務 ・液体燃料触媒「SLOW」の販売及び導入後サポート ・ヴォレアス北海道のホームゲームのサポート →ヴォレアス北海道のホームゲームは当社の主要事業であり、当社の価値観を表現する大切な場所なので全従業員に関わっていただいています ◆販売対象先 ・自治体及び準ずる団体 ・民間企業（大型ボイラー保有の企業様） ＊旭川に限らず北海道内の様々な場所でのご利用提案を実施していただきます。 【VOREAS GREEN DEAL宣言について】 VOREASは2021年9月にVOREAS GREEN DEAL宣言（以下VGD宣言）を発表しました。 VOREAS GREEN DEAL宣言とは、我々VOREASがスポーツチームとして活動してきた中で、違和感を抱き、課題意識を持った「経済」「環境」に関わる問題の解決へと向かっていくための宣言です。 「VOREAS GREEN DEAL宣言の基準」 ① 安全であり、安心であること ② 適正価格であること ③ 便利すぎず、不便すぎないもの ④ 世界基準であるもの ⑤ できるだけ、日本発、日本の精神が組み込まれているもの ⑥ 幸福増進に資すること ⑦ 上記が守られ、それを誇りに思うことができること 「VOREAS GREEN DEAL宣言の４つのゴール」 ①2025年までに、パートナー企業の石油エネルギー使用量を10％削減する ※ただし、一方的な削減を強いるのでは無く、経済性を考慮し、代用エネルギー、削減案、業務効率化を提案する事によって実現する ②2030年までに、全てのヴォレアス商品から化石燃料由来の原料を排除 ③2030年までに、全ての連携協定自治体の医療費を5％削減する ※パートナー企業とサポーターに対し健康についての情報や活動、プロダクトを通じて啓蒙することで実現 ④2030年までに、全てのパートナー企業とサポーターに対して、VOREAS GREEN DEALに連なるアクションを実行してもらう ※これらのゴールの実現に用いられたパートナー企業の技術を、VOREASが発信する |
| 求める人材像 |
・圧倒的当事者意識をもって、自律し行動し続けられる方 ・スポーツビジネスに熱狂できる方 ・自分の役割を責任もってやり抜ける方 ・自分の役割を超えてチームに必要なことは率先して取り組める方 ・ESG、脱炭素などの環境事業に興味関心のある方 |
| 必要なスキルや経験 |
・商品機能やVoreasの目指す世界観を明確に伝えられるコミュニケーションスキル ・まずはやってみる行動力と成果が出るまでの行動量 ・民間企業、または行政や自治体向けの営業経験 ・普通自動車免許（必須）＊外回り・訪問が発生するため |
| 職場環境 |
選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアスの可能性を信じ、ヴォレアスを通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み |
月給20万円/月～50万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 250万円～600万円 ※上記参照 |
| 賞与 |
会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 |
コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 |
オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 |
・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 |
健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス |
1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 4.最終面接 5.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
プロスポーツと地域を繋ぐセールス担当（法人営業）
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 |
当ポジションでは、VOREASが掲げるミッション「未だ見ぬ熱狂と誇りの共創」を具現化するため、パートナー企業と共に新しい未来を切り開く営業業務を担っていただきます。 ◆主な業務 ・新規パートナーシップの構築： 主に旭川・上川地域を中心とした企業に対し、VOREASのリソースを活用した経営課題の解決策を提案 契約交渉から締結までをリード ・リレーションシップ・マネジメント 既存パートナー企業との継続的なコミュニケーションを通じ、深い信頼関係を構築 次年度以降の継続やアップセルの提案 ・共創スキームの立案 露出増や地域貢献といった従来の枠組みを超え、パートナー企業のKPI（売上向上、採用強化、ブランディング等）に直結するプロジェクトを企画 ・チーム連携 必要に応じて選手や代表とともにパートナー訪問を行い、チーム一体となった提案を実施 ※契約後の具体的なアクティベーション実行は、専任の担当者が行います |
| 求める人材像 |
・圧倒的当事者意識をもって、自律し行動し続けられる方 ・スポーツビジネスに熱狂できる方 ・自分の役割を責任もってやり抜ける方 ・自分の役割を超えてチームに必要なことは率先して取り組める方 ・決められた手法に固執せず、時代の変化に合わせて提案をアップデートできる方 ・結果への執着心がある方 |
| 必要なスキルや経験 |
・法人営業経験 形のないサービスやソリューションを提案し、合意形成に至るまでのプロセス管理ができる方 ・論理的思考力と提案力 相手の経営課題をヒアリングし、「なぜVOREASと一緒にやるのか」を構造的に説明できる方 ・高いコミュニケーション能力 地元の経営層から現場担当者まで多様なステークホルダーを巻き込み、信頼を獲得できる方 ・普通自動車免許（必須）＊外回り・訪問が発生するため |
| 職場環境 |
選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアスの可能性を信じ、ヴォレアスを通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み |
月給20万円/月～65万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 250万円～800万円 ※上記参照 |
| 賞与 |
会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 |
コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 |
オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 |
・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 |
健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス |
1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 4.最終面接 5.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
通訳 兼 マネージャー担当
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 |
当ポジションでは、チームに所属する外国人選手やコーチングスタッフと、日本人選手・スタッフ間のコミュニケーションを円滑にするためのサポート全般をお任せします。グラウンド内にとどまらず、日常生活のサポートなど多岐にわたる業務を担当していただきます。 尚、メインは通訳業務を担っていただきますが、事務作業などのチームサポート業務も担っていただくこともございます。 ◆主な業務 ・現場での通訳業務： 練習、試合、戦術ミーティング、遠征先での通訳サポート ・生活サポート： 外国人選手およびそのご家族の日常生活サポート（住居探し、銀行口座開設、病院への同行、買い物、学校の手続きなど） ・事務・調整業務：ビザ取得申請のサポート、球団・クラブフロントとの連絡調整、資料の翻訳業務 ・その他事務業務：外国選手以外にもチームに関する事務作業 |
| 求める人材像 |
・圧倒的当事者意識をもって、自律し行動し続けられる方 ・スポーツビジネスに熱狂できる方 ・自分の役割を責任もってやり抜ける方 ・自分の役割を超えてチームに必要なことは率先して取り組める方 ・異国の地で生活する外国人選手やその家族の不安を取り除き、親身になってサポートできる方 ・通訳業務に留まらず、チーム運営にも積極的に貢献いただける方 |
| 必要なスキルや経験 |
・語学力： 英語ネイティブレベルの運用能力 日本語のネイティブレベルの運用能力 ・通訳・翻訳経験： 逐次通訳の経験（スポーツ業界での通訳経験があれば尚可） ・専門知識： バレーボールのルール、専門用語に関する深い知識 ・異文化理解： 両国の文化、習慣、考え方の違いを理解し、適切に配慮できる能力 ・PCスキル： 基本的なPC操作（Word、Excel、PowerPointなど）およびメール対応能力 ・普通自動車免許 |
| 職場環境 |
選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアスの可能性を信じ、ヴォレアスを通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み |
月給20万円/月～42万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 250万円～500万円 ※上記参照 |
| 賞与 |
会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 |
コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 |
オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 |
・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 |
健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス |
1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 4.最終面接 5.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
CEO秘書
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 |
当ポジションでは、株式会社VOREAS代表取締役・池田、そして他取締役の秘書として、事務サポートに留まらず、経営判断のスピードを最大化させる「パートナー」としての役割を担っていただきます。
急成長するスポーツビジネスの最前線で、事業の進化に合わせた柔軟な対応が求められるポジションです。 具体的には現時点では以下の内容を想定していますが、事業進化に伴い、業務は変化をする前提であることご了承ください。 ◆主な業務 ・プレゼン資料作成支援： 池田が使用する重要なプレゼンテーション資料の作成や編集支援 ・顧客や行政との対応： 池田に代わり、顧客や行政機関との面談やミーティングへの参加、議事録作成 もしくは池田と同席し議題整理、会議進行支援、ネクストアクションの調整 ・スケジュール管理： 池田のスケジュール調整、出張手配、会議設定などのマネジメント ・その他秘書業務： 各種文書作成、電話・メール対応、社内外の連絡調整など |
| 求める人材像 |
・圧倒的当事者意識をもって、自律し行動し続けられる方 ・スポーツビジネスに熱狂できる方 ・自分の役割を責任もってやり抜ける方 ・自分の役割を超えてチームに必要なことは率先して取り組める方 ・責任感と信頼性： 機密情報を扱うため、高い倫理観と責任感が求められます ・自主性と積極性： 社長の意図を理解し、先回りして行動できる方 ・将来スポーツに関連した起業や挑戦をしたい方、大歓迎です |
| 必要なスキルや経験 |
・ビジネス経験（3年以上が望ましい） ・高度なコミュニケーション能力（行政や企業の役員クラスとも物怖じせず対話できる力） ・ビジネスレベルの文章/資料作成能力と報告スキル（使用ソフトはcanvaもしくはgoogle関連が多い） ・普通自動車免許（必須）＊外回り・訪問が発生するため ・英語での基本的なコミュニケーション能力（尚可） |
| 職場環境 |
選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアスの可能性を信じ、ヴォレアスを通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み |
月給20万円/月～42万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 250万円～500万円 ※上記参照 |
| 賞与 |
会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 |
コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 |
オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 |
・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 |
健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 選考プロセス |
1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 4.最終面接 5.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 |
・履歴書 ・職務履歴書 |
代表取締役 池田憲士郎より
2023-2024シーズンより、バレーボールではS-V.LEAGUEという新しいリーグが発足します。 大企業スポンサーや大都市圏でのチーム運営がほとんどの中、私たちは地方の希望となるべく、ここ旭川で、初めてのプロスポーツビジネスとして、 「未だ見ぬ熱狂と誇りの共創」をミッションに掲げ、地域の方々と一緒にチームを創り上げていきたいと思っています。 世界を基準に見れば、日本が先進国の時代は過ぎさってしまいました。でもまだ世界基準であるもの、それは「観光」と「食」です。すなわち、地方にある魅力です。 日本の地方は、世界トップクラスの魅力にあふれているのです。これら素晴らしき魅力に、私たちのスポーツビジネスによる熱狂が掛け算されたとき、 それは地域が盛り上がるだけでなく、ひいては日本が盛り上がり、世界中の人々を魅了する地域になる、そんな可能性に溢れていると信じています。
私たちが向き合うバレーボールは、日本ではイメージが沸きずらいかもしれませんが、実は世界で最も競技人口の多いスポーツです（なんと約５億人。ちなみに2位はバスケットボールで約4億5千万人） 日本は世界ランキング第4位(2023年末時点)と、世界屈指の競技力を保持しています。そしてVリーグでは、「プロ野球のMLB」、「バスケのNBA」、「サッカーのプレミアリーグ」といった 欧州・米国が２軸で業界を牛耳るスポーツ界に新たな軸を構築し、スポーツの世界を変え、”世界最高峰を目指す”SVリーグを2024年に新設します。 可能性に満ち溢れたこのバレーボールという競技を通して、ヴォレアスは最もチャレンジし続けるチームでありたいと思っています。
< ACTION (モアアクション) 私たちのビジョンであり、私たちと一緒に働く方々に、最も意識してほしい言葉です。 圧倒的な当事者意識と共に、更に何が出来るのか？常に常識を疑いながら、前に進み続ける仲間と一緒に、未だ見ぬ熱狂と誇りを共創していきたいと思っています。 当社に興味を持ってくださった方、是非まずは一度お話ししましょう。お待ちしています。