RECRUIT
募集職種
VOREAS GREEN DEAL宣言を拡げる、SLOWセールス募集
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 | 2021年に宣言してVOREAS GREEN DEAL宣言（以下詳細）を実現する一つとして、SLOW sectionでは最大30％の燃費改善効果が認められている液体燃料触媒「SLOW」を販売しています。導入先の一つである北海道庁では2050年までに道内の温室効果ガス排出量を実質ゼロにする「ゼロカーボン北海道」に取り組んでおり、この実現に向けた取り組みの一環として、液体燃料触媒SLOWを試験導入いただいています。 ◆主な業務 ・液体燃料触媒「SLOW」の販売及び導入後サポート。 ・ヴォレアス北海道のホームゲームのサポート →ヴォレアス北海道のホームゲームは当社の主要事業であり、当社の価値観を表現する大切な場所なので、全従業員に関わっていただいています 販売対象先は道内の自治体及び準ずる団体、民間企業（大型ボイラー保有の企業様）で、旭川に限らず北海道内の様々な場所でのご利用提案を実施していただきます。 【VOREAS GRREN DEAL宣言について】 VOREASは2021年9月にVOREAS GREEN DEAL宣言（以下VGD宣言）を発表しました。VOREAS GREEN DEAL宣言とは、我々VOREASがスポーツチームとして活動してきた中で、違和感を抱き、課題意識を持った「経済」、「環境」に関わる問題の解決へと向かっていくための宣言です。具体的には以下を指します。 「VOREAS GREEN DEAL宣言の基準」 ① 安全であり、安心であること ② 適正価格であること ③ 便利すぎず、不便すぎないもの ④ 世界基準であるもの ⑤ できるだけ、日本発、日本の精神が組み込まれているもの ⑥ 幸福増進に資すること ⑦ 上記が守られ、それを誇りに思うことができること 「VOREAS GREEN DEAL宣言の４つのゴール」 ①2025年までに、パートナー企業の石油エネルギー使用量を10％削減する。 ※ただし、一方的な削減を強いるのでは無く、経済性を考慮し、代用エネルギー、削減案、業務効率化を提案する事によって実現する ②2030年までに、全てのヴォレアス商品から化石燃料由来の原料を排除 ③2030年までに、全ての連携協定自治体の医療費を5％削減する。 ※パートナー企業とサポーターに対し健康についての情報や活動、プロダクトを通じて啓蒙することで実現 ④2030年までに、全てのパートナー企業とサポーターに対して、VOREAS GREEN DEALに連なるアクションを実行してもらう ※これらのゴールの実現に用いられたパートナー企業の技術を、VOREASが発信する。 |
| 求める人材像 | 圧倒的当事者意識をもって、自律し行動し続けられる方 スポーツビジネスに熱狂できる方 ESG、脱炭素などの環境事業に興味関心のある方 |
| 必要なスキルや経験 | 高いコミュニケーションスキル 行動力/量 |
| 職場環境 | 選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアスの可能性を信じ、ヴォレアスを通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み | 月給20万円/月～50万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 250万円～600万円 ※上記参照 |
| 賞与 | 会社の実績に応じて支給ですが、2023年度は支給なしです。安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 | コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 |
オンシーズン（10月～3月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（4月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 | ・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 | 健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.web適性検査 3,一次面接 4.最終面接(社長) 5.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 ・自身で運用するSNSもしく関わっているSNSについての共有 |
スポーツビジネスの最大の魅力、アクティベーション企画担当
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 | スポーツビジネスは広告的な見返りを求めたパートナー収益が主要であると思われがちですが、様々なサービスが多様化し人の数だけ価値観があると言われている現代において、広告的価値だけではスポーツビジネスの価値を最大化することはできません。そこでより重要なことは、権益は保有するだけでは充分な効果を発揮できないため、権益をアクティベーション（有効化）していくという考えです。
つまり選手と一緒にパートナー企業の従業員が特定のテーマを学んだり一緒に体験をしたり、普段の業務では経験できない新しい価値を提供したりと、スポーツビジネスが持つ有形無形の資産を最大限活用するアクティベーションが非常に重要になってきます。 本ポジションでお願いしたいことは、当社とパートナー契約を締結いただいた企業様に対して、当社の資産を最大限活用し、お客様の求めることを可能な限り実現に導くためのアクティベーション企画の提案、実施、運用支援となります。アクティベーションを最大限パートナーに提供できている企業には、更にパートナーが集まり経営的な安全性もより高まってくるため、スポーツビジネスの経営上も非常に重要な位置づけの業務です。 ◆主な業務 ・パートナーをご発注いただいた企業様を訪問し、実現したいことのヒアリングをベースにアクティベーションを含めたパートナーサービス活用の企画提案、支援 ・パートナー企業様からのご質問やご要望への対応 ・ホームゲームを中心としたイベント時にご来場いただくパートナー企業様のご対応 |
| 求める人材像 | 圧倒的当事者意識をもって、自律し行動し続けられる方 スポーツビジネスに熱狂できる方 |
| 必要なスキルや経験 | 高いコミュニケーションスキル アイディア、企画力のある方 ホスピタリティー |
| 職場環境 | 選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアスの可能性を信じ、ヴォレアスを通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み | 月給20万円/月～50万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 250万円～600万円 ※上記参照 |
| 賞与 | 会社の実績に応じて支給ですが、2023年度は支給なしです。安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 | コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 |
オンシーズン（10月～3月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（4月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 | ・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 | 健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.web適性検査 3,一次面接 4.最終面接(社長) 5.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 ・自身で運用するSNSもしく関わっているSNSについての共有 |
プロスポーツと地域を繋ぐ、セールス募集
| 募集人数 | 若干名 |
|---|---|
| 仕事内容 | ヴォレアスは企業パートナーについて、時代の変化に合わせて「露出増」や「地域貢献」といった形だけではなく、パートナー企業の皆様の経営指標向上に寄り添った関係を創っていきたいと思っています。そして当社が目指すMISSIONである「未だ見ぬ熱狂と誇りの共創」を一緒に創っていくパートナーとして、共に新しい未来を切り開いていく仲間だと考えています。 Partner Service Sectionの一員として、主に以下を担当 ・ヴォレアスと共創いただけるパートナー探しと、パートナー契約の交渉・締結 ・既存パートナーの方々とのコミュニケーション 上記について、予算数値を達成しながら、パートナーと一緒に価値共創を成し遂げていただきます。 必要に応じて、選手や代表と一緒に、パートナーの方々とコミュニケーションを図っていきます。 |
| 求める人材像 | 圧倒的当事者意識をもって、自律し行動し続けられる方 スポーツビジネスに熱狂できる方 |
| 必要なスキルや経験 | 高いコミュニケーションスキル 数字に強いこと |
| 職場環境 | 選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアスの可能性を信じ、ヴォレアスを通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み | 月給20万円/月～65万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 250万円～800万円 ※上記参照 |
| 賞与 | 会社の実績に応じて支給ですが、2023年度は支給なしです。 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 | コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 | オンシーズン（10月～3月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（4月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 | ・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 | 健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.web適性検査 3.一次面接 4.最終面接(社長) 5.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
代表取締役 池田憲士郎より
2023-2024シーズンより、バレーボールではS-V.LEAGUEという新しいリーグが発足します。 大企業スポンサーや大都市圏でのチーム運営がほとんどの中、私たちは地方の希望となるべく、ここ旭川で、初めてのプロスポーツビジネスとして、 「未だ見ぬ熱狂と誇りの共創」をミッションに掲げ、地域の方々と一緒にチームを創り上げていきたいと思っています。 世界を基準に見れば、日本が先進国の時代は過ぎさってしまいました。でもまだ世界基準であるもの、それは「観光」と「食」です。すなわち、地方にある魅力です。 日本の地方は、世界トップクラスの魅力にあふれているのです。これら素晴らしき魅力に、私たちのスポーツビジネスによる熱狂が掛け算されたとき、 それは地域が盛り上がるだけでなく、ひいては日本が盛り上がり、世界中の人々を魅了する地域になる、そんな可能性に溢れていると信じています。
私たちが向き合うバレーボールは、日本ではイメージが沸きずらいかもしれませんが、実は世界で最も競技人口の多いスポーツです（なんと約５億人。ちなみに2位はバスケットボールで約4億5千万人） 日本は世界ランキング第4位(2023年末時点)と、世界屈指の競技力を保持しています。そしてVリーグでは、「プロ野球のMLB」、「バスケのNBA」、「サッカーのプレミアリーグ」といった 欧州・米国が２軸で業界を牛耳るスポーツ界に新たな軸を構築し、スポーツの世界を変え、“世界最高峰を目指す”SVリーグを2024年に新設します。 可能性に満ち溢れたこのバレーボールという競技を通して、ヴォレアスは最もチャレンジし続けるチームでありたいと思っています。
< ACTION (モアアクション) 私たちのビジョンであり、私たちと一緒に働く方々に、最も意識してほしい言葉です。 圧倒的な当事者意識と共に、更に何が出来るのか？常に常識を疑いながら、前に進み続ける仲間と一緒に、未だ見ぬ熱狂と誇りを共創していきたいと思っています。 当社に興味を持ってくださった方、是非まずは一度お話ししましょう。お待ちしています。