RECRUIT
募集職種
セールス担当（パートナー契約・パートナーサクセス・SLOWセールス）
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 | ヴォレアスは、単なるスポーツチーム運営会社ではありません。 パートナー企業のブランディングや経営課題に向き合う「パートナーセールス」「パートナーサクセス」、そして液体燃料触媒SLOWを通じて自治体・民間企業の脱炭素経営を支援する「SLOWセールス」、3つの異なる営業機能を一つの組織の中に持っています。 このポジションでは、その3つある営業機能を本人のご経験やご意向に応じて、幅広い営業活動に携わっていただける方を募集しています。 特定の商材・特定の営業先を追いかけるのではなく、法人・自治体・大企業・地域企業と幅広い相手に、無形商材（パートナー契約・パートナーサクセス）と有形商材（SLOW）の両方を扱いながら、経営に近い距離でビジネスを動かす経験を積んでいただきます。 ◆主な業務 入社後は、会社の状況や本人の意向に応じて、以下3つの営業機能を順に経験していただくことを想定しております。 1. パートナーセールス（新規開拓・法人営業） 新規パートナーシップの構築： 主に旭川・上川地域を中心とした企業に対し、ヴォレアス北海道のリソースを活用した経営課題の共創形の提案営業 2. パートナーサクセス（既存パートナー企業の伴走支援） 既存パートナー企業との継続的なコミュニケーションを通じ、深い信頼関係を構築・次年度以降の継続やアップセルの提案 3. SLOWセールス（液体燃料触媒「SLOW」の営業） 液体燃料触媒「SLOW」の販売及び導入後サポート ▼この仕事で得られるもの ・営業先の幅：大企業・メガベンチャーから自治体、地域の民間企業といった幅広いパートナーへの営業経験 ・商材の幅：無形商材（パートナー契約）と有形商材（SLOW）を同時に扱う多くの営業職では得がたい経験 ・経営との距離の近さ：約30名規模の組織で、経営層と直接連携しながら意思決定に関われるため、ビジネスの視座・視野・視点を実践の中で磨ける環境 ・地方発ベンチャーならではの裁量：地域の課題解決とプロスポーツ経営という、全国的にも珍しい事業モデルの中心で働ける |
| 求める人材像 | ・ヴォレアスのビジョンに共感いただける方 ・これまでの営業経験の幅をさらに広げていきたい方 ・スポーツの力で地域を変えることに関心がある方 |
| 必要なスキルや経験 | ・法人営業・新規開拓営業のご経験（2年以上） ・民間企業、自治体、行政など幅広いステークホルダーに応じたコミュニケーション能力 ・論理的思考力と提案力 ・普通自動車免許（必須）＊外回り・訪問が発生するため |
| 職場環境 | 選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアス北海道の可能性を信じ、ヴォレアス北海道を通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み | 月給40万円/月～65万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 500万円～800万円 ※上記参照 |
| 賞与 | 会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 | コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 | オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 | ・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 | 健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2. SPI 3.一次面接 4.二次面接 5.最終面接 6.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
営業組織 次期統括マネージャー候補
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 | ヴォレアスの営業組織の次期マネージャー候補を担うことを見据えた採用で、経営直下で営業業務を推進し、年間売上の達成と地域経済への貢献の最大化を担っていただきます。 これまでの営業経験を「スポーツチーム×事業会社」で活かしながら、 スポーツの興行収入のみならず、環境商材「SLOW」などの商材も組み合わせて地域を動かす、唯一無二のスポーツビジネスモデルを牽引できる機会があります。 入社後は、ビジネスモデルを理解いただきながら、代表池田や経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、ビジネスの視座・視野・視点を実践の中で磨けるチャレンジングなポジションです。 まだまだ未整備のことが多い組織だからこそ、事業の立ち上げや変革経験、そしてプロの営業集団へとアップデートさせる現場の「教育者」としても実績を培えるチャレンジングなポジションだと思います。 ◆主な業務 ・3つの営業機能の推進と戦略立案しながら、最終的には組織全体の営業を牽引していただくことを期待しております。 1. パートナーセールス（新規開拓・法人営業） ・新規パートナーシップの構築： 主に旭川・上川地域を中心とした企業に対し、ヴォレアス北海道のリソースを活用した経営課題の共創形の提案営業 2. パートナーサクセス（既存パートナー企業の伴走支援） 既存パートナー企業との継続的なコミュニケーションを通じ、深い信頼関係を構築・次年度以降の継続やアップセルの提案 3. SLOWセールス（液体燃料触媒「SLOW」の営業） 液体燃料触媒「SLOW」の販売及び導入後サポート ▼この仕事で得られるもの ・経営陣との協働：経営陣に近いポジションでの営業経験 ・現場でのメンバーマネジメント：現場でメンバーの指導・育成経験 ・営業先の幅：大企業・メガベンチャーから自治体、地域の民間企業といった幅広いパートナーへの営業経験 ・商材の幅：無形商材（パートナー契約）と有形商材（SLOW）を同時に扱う多くの営業職では得がたい経験 ・地方発ベンチャーならではの裁量：地域の課題解決とプロスポーツ経営という、全国的にも珍しい事業モデルの中心で働ける |
| 求める人材像 | ・ヴォレアスのビジョンに共感いただける方 ・将来的に経営・事業責任者を目指したい方 ・少しでも早く経営に近いポジションで責任を持って働きたい方 ・スポーツの力で地域を変えることに関心がある方 |
| 必要なスキルや経験 | ・法人営業・新規開拓営業のご経験（4年以上） ・メンバーマネジメント（尚可：興味関心があればOKです） ・民間企業、自治体、行政など幅広いステークホルダーに応じたコミュニケーション能力 ・論理的思考力と提案力 ・普通自動車免許（必須）＊外回り・訪問が発生するため |
| 職場環境 | 選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアス北海道の可能性を信じ、ヴォレアス北海道を通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み | 月給40万円/月～120万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 500万円～1000万円 ※上記参照 |
| 賞与 | 会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 | コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 | オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 | ・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 | 健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2. SPI 3.一次面接 4.二次面接 5.最終面接 6.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
チケット・ホームゲーム運営担当
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 | 当ポジションは、ヴォレアス北海道のチケット・ホームゲーム運営担当として、デジタルマーケティングを駆使した戦略的な集客と、ホームアリーナでの熱狂的な観戦体験の提供を両立させる役割を担います。 オンライン上でのデータ分析や SNS 活用によってチケット販売を最大化させるだけでなく、アナログ施策による集客も織り交ぜ、その熱量をホームゲーム当日のアリーナ 運営へとつなげ、ファンの皆様の満足度を形にしていくことがミッションです。 ヴォレアスの哲学に基づき、お客様の心情に寄り添った「丁寧な言葉選び」と「適切なタイミング」でのコミュニケーションを設計し、ファン一人ひとりのエンゲージメントを深める具体的な仕組みを構築します。 ホームゲーム当日は、進行・設営・演出の各専門チームと密に連携し、SV リーグの規定を遵守した安心・安全な環境下で、期待を超えるイベントを具現化します。 デジタルでの集客戦略から、リアルの場での感動創出までを一気通貫で担当し、ヴォレアス北海道の価値を共に高めていける仲間を募集します。 ◆主な業務 ・デジタルマーケティングを軸としつつ、アナログも織り交ぜた戦略的集客とCRM の推進 ーホームページや SNS を活用したターゲットへの的確な情報発信と、チケット販売の最大化 ー旭川ならではのお客様の状況を理解したアナログでの集客施策の実行 ー来場者データに基づいた、リピート来場を促す継続的なコミュニケーション設計（メールマガジンや SNS 等でのファンエンゲージメント向上） ・プロフェッショナルチームとの協働によるホームゲームイベントの運営 ー進行・設営・演出チームとの連携による、高品質な試合会場コンテンツの企画・構築 ー現場での顧客動線や接客フローにおける、ヴォレアス基準のホスピタリティの提供 ・安心・安全な興行運営の管理 ーSV リーグの定める規定・要件の深い理解と、それに基づいた確実な運営計画の策定 ・危機管理体制の構築および、興行におけるコンプライアンスの遵守 |
| 求める人材像 | ・計画的な遂行力と、細部への緻密なこだわりを持てる方 ・ロジカルに物事を整理し、明確なスケジュールとクオリティ基準に基づいてプロジェクトを完遂できる方 ・イベントを通じて喜びを提供することに情熱を持てる方 ・「お客様に喜んでもらうこと」に真摯に向き合い、異なる専門性を持つ プロ集団とリスペクトを持って協力し、一つの空間を作り上げられる方 ・「言葉」にこだわり、誠実なコミュニケーションができる方 ・正確な情報伝達を前提としながら、読み手の心情に寄り添った、血の通った文章表現ができる方 |
| 必要なスキルや経験 | ・事業会社でのマーケティング実務経験、またはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・データ分析に基づき、オフラインの施策（イベントや接客等）に落とし込み、一気通貫で実行する遂行能力 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込む高いコミュニケーション能力 ・抽象的な戦略を具体的なオペレーションにまで落とし込める能力 |
| 職場環境 | 選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアス北海道の可能性を信じ、ヴォレアス北海道を通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み | 月給40万円/月～65万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 500万円～800万円 ※上記参照 |
| 賞与 | 会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 | コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 | オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 | ・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 | 健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2. SPI 3.一次面接 4.二次面接 5.最終面接 6.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
CEO秘書
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 | 当ポジションでは、株式会社VOREAS代表取締役・池田、そして他取締役の秘書として、事務サポートに留まらず、経営判断のスピードを最大化させる「パートナー」としての役割を担っていただきます。 急成長するスポーツビジネスの最前線で、事業の進化に合わせた柔軟な対応が求められるポジションです。 具体的には現時点では以下の内容を想定していますが、事業進化に伴い、業務は変化をする前提であることご了承ください。 ◆主な業務 ・プレゼン資料作成支援： 池田が使用する重要なプレゼンテーション資料の作成や編集支援 ・顧客や行政との対応： 池田に代わり、顧客や行政機関との面談やミーティングへの参加、議事録作成 もしくは池田と同席し議題整理、会議進行支援、ネクストアクションの調整 ・スケジュール管理： 池田のスケジュール調整、出張手配、会議設定などのマネジメント ・その他秘書業務： 各種文書作成、電話・メール対応、社内外の連絡調整など |
| 求める人材像 | ・圧倒的当事者意識をもって、自律し行動し続けられる方 ・スポーツビジネスに熱狂できる方 ・自分の役割を責任もってやり抜ける方 ・自分の役割を超えてチームに必要なことは率先して取り組める方 ・責任感と信頼性： 機密情報を扱うため、高い倫理観と責任感が求められます ・自主性と積極性： 社長の意図を理解し、先回りして行動できる方 ・将来スポーツに関連した起業や挑戦をしたい方、大歓迎です |
| 必要なスキルや経験 | ・ビジネス経験（3年以上が望ましい） ・高度なコミュニケーション能力（行政や企業の役員クラスとも物怖じせず対話できる力） ・ビジネスレベルの文章/資料作成能力と報告スキル（使用ソフトはcanvaもしくはgoogle関連が多い） ・普通自動車免許（必須）＊外回り・訪問が発生するため ・英語での基本的なコミュニケーション能力（尚可） |
| 職場環境 | 選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアス北海道の可能性を信じ、ヴォレアス北海道を通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み | 月給20万円/月～42万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 250万円～500万円 ※上記参照 |
| 賞与 | 会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 | コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 | オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 | ・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 | 健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2. SPI 3.一次面接 4.二次面接 5.最終面接 6.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
代表取締役 池田憲士郎より
私たちのミッションは
「未だ見ぬ熱狂と誇りの共創」
旭川から、日本を、世界を、動かす。
必要なのは「MORE ACTION」
世界一、競技人口が多いバレーボール。
日本代表は世界トップクラス。
それでもまだ、日本には本物の熱狂が根付いていません。
大都市でも、大企業の看板でもなく、旭川という地から世界基準の熱狂をつくる。
地方の小さなチームが、世界の頂点を目指すSV.LEAGUEで戦う日々は、冒険そのものです。
「もっとできることはないか」
共に問い、共に挑戦し続ける仲間を探しています。
行政を動かし、企業の課題を解決し、地域を豊かにする。
綺麗ごとだけでは進まず、時に泥臭く、様々なビジネススキルを求められるのがVOREASの仕事です。
少しでも興味を持っていただけた方、ぜひ一度カジュアルにお話しさせてください。