RECRUIT
募集職種
- パートナーサクセス（パートナー企業の伴走支援）
- 液体燃料触媒”SLOW” セールス担当（民間企業・自治体営業）
- プロスポーツと地域を繋ぐパートナーセールス担当（法人営業）
- 営業組織 統括マネージャー
- チケット・ホームゲーム運営担当 （CRM）
- CEO秘書
パートナーサクセス（パートナー企業の伴走支援）
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 | ヴォレアスでは、ご協賛いただくスポンサー企業の皆様を、共に歩む「パートナー」と呼んでいます。現在、ありがたいことに多くのパートナー企業様にご参画いただいておりますが、私たちが目指すのは単なる「広告枠の提供」ではありません。 スポーツの力を通じてパートナー企業様の事業課題を解決し、共に熱狂を生み出す関係性を築くために、ご契約後の伴走支援を担う「パートナーサクセス」の専任ポジションを募集します。 パートナー企業様の熱量を高め、スポンサーシップの価値を最大化することが主な役割で、 ご契約いただいたパートナー企業様に対し、協賛権利の確実な履行と活用支援を行い、スポーツを通じたビジネス上の成功（サクセス）へと導きます。 日々の伴走を通じて強固な信頼関係を築き、パートナー企業様のエンゲージメントを向上させ、結果として次年度の契約更新や追加提案（アップセル・クロスセル）に繋げることが最大のミッションです。 ◆主な業務 ・顧客伴走と提案営業：既存パートナー企業様との定期的なミーティング、試合やイベントを通じたエンゲージメント向上 ・権利履行とアクティベーションの実行支援：契約内容に基づく各種権利（看板、冠試合、選手起用プロモーション、SNS連携など）の進行管理、企画立案、実行サポート ・効果測定・リレーション構築： 実施した施策の振り返りとレポーティングを行い、次年度以降の継続・拡大に向けた強固な信頼関係の構築 ・追加提案（アップセル/クロスセル）および更新交渉： 伴走支援から見えてきた課題に対する追加権利の購入や別施策の提案、次年度に向けた契約更新交渉とプランの再設計 スポーツの仕事ですが、勝敗に一喜一憂するだけでなく、 地域のパートナーと共に地域にどう貢献できるか？という問いを考え抜いて、ヴォレアス北海道というチームを通じて具現化することに興味関心がある方にはチャレンジングなポジションだと思います。 |
| 求める人材像 | ・圧倒的当事者意識をもって、自律し行動し続けられる方 ・スポーツビジネスに熱狂できる方 ・自分の役割を責任もってやり抜ける方 ・自分の役割を超えてチームに必要なことは率先して取り組める方 ・誰かが作った枠組みではなく、自分で新しい仕組みやイベントを企画するのが好きな方 ・高い共感力と調整力を持つ方： 企業の想いとチームの状況を天秤にかけ、双方が「三方良し」となる着地点を見つけられる方 |
| 必要なスキルや経験 | ・BtoB領域における顧客折衝のご経験（目安：3年以上） ー法人営業アカウントマネージャーなど、顧客と中長期的な関係を構築する業務経験 ・顧客の課題に寄り添い、解決に向けて伴走できる高いホスピタリティと傾聴力 ・顧客との信頼関係をベースに、適切なタイミングで追加提案や交渉ができるセールススキル ・普通自動車免許（必須）＊外回り・訪問が発生するため （優遇） ・SaaS等でのカスタマーサクセスの実務経験は尚可 ・既存顧客に対する深耕営業（アップセル・クロスセル） ・無形商材やソリューション営業の経験 ・広告代理店やPR会社でのクライアントワーク経験 |
| 職場環境 | 選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアス北海道の可能性を信じ、ヴォレアス北海道を通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み | 月給20万円/月～65万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 250万円～800万円 ※上記参照 |
| 賞与 | 会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 | コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 | オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 | ・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 | 健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 4.最終面接 5.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
液体燃料触媒”SLOW” セールス担当（民間企業・自治体営業）
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 | 当ポジションでは、2021年に宣言してVOREAS GREEN DEAL宣言（以下詳細）を実現する一つとして、最大30％の燃費改善効果が認められている液体燃料触媒「SLOW」の販売を担います。 主に、自治体や民間企業様に向けた商品提案をして導入を促進することで、「経済」「環境」に関わる問題解決の一助を担います。 ◆主な業務 ・液体燃料触媒「SLOW」の販売及び導入後サポート ・ヴォレアス北海道のホームゲームのサポート →ヴォレアス北海道のホームゲームは当社の主要事業であり、当社の価値観を表現する大切な場所なので全従業員に関わっていただいています ◆販売対象先 ・自治体及び準ずる団体 ・民間企業（大型ボイラー保有の企業様等） ＊旭川に限らず北海道内の様々な場所でのご利用提案を実施していただきます。 【VOREAS GRREN DEAL宣言について】 ヴォレアス北海道は2021年9月にVOREAS GREEN DEAL宣言（以下VGD宣言）を発表しました。 VOREAS GREEN DEAL宣言とは、環境保全と地域経済の持続的な発展を目指す独自の取組宣言です。 我々ヴォレアス北海道がスポーツチームとして活動してきた中で、違和感を抱き、課題意識を持った「経済」「環境」に関わる問題の解決へと向かっていくための宣言です。 具体的には以下を指します。 「VOREAS GREEN DEAL宣言の基準」 ① 安全であり、安心であること ② 適正価格であること ③ 便利すぎず、不便すぎないもの ④ 世界基準であるもの ⑤ できるだけ、日本発、日本の精神が組み込まれているもの ⑥ 幸福増進に資すること ⑦ 上記が守られ、それを誇りに思うことができること 「VOREAS GREEN DEAL宣言の４つのゴール」 ①2025年までに、パートナー企業の石油エネルギー使用量を10％削減する ※ただし、一方的な削減を強いるのでは無く、経済性を考慮し、代用エネルギー、削減案、業務効率化を提案する事によって実現する ②2030年までに、全てのVOREAS商品から化石燃料由来の原料を排除 ③2030年までに、全ての連携協定自治体の医療費を5％削減する ※パートナー企業とサポーターに対し健康についての情報や活動、プロダクトを通じて啓蒙することで実現 ④2030年までに、全てのパートナー企業とサポーターに対して、VOREAS GREEN DEALに連なるアクションを実行してもらう ※これらのゴールの実現に用いられたパートナー企業の技術を、ヴォレアスが発信する |
| 求める人材像 | ・圧倒的当事者意識をもって、自律し行動し続けられる方 ・スポーツビジネスに熱狂できる方 ・自分の役割を責任もってやり抜ける方 ・自分の役割を超えてチームに必要なことは率先して取り組める方 ・ESG、脱炭素などの環境事業に興味関心のある方 |
| 必要なスキルや経験 | ・商品機能やVoreasの目指す世界観を明確に伝えられるコミュニケーションスキル ・まずはやってみる行動力と成果が出るまでの行動量 ・民間企業、または行政や自治体向けの営業経験 ・普通自動車免許（必須）＊外回り・訪問が発生するため |
| 職場環境 | 選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアス北海道の可能性を信じ、ヴォレアス北海道を通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み | 月給20万円/月～50万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 250万円～600万円 ※上記参照 |
| 賞与 | 会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 | コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 | オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 | ・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 | 健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 4.最終面接 5.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
プロスポーツと地域を繋ぐパートナーセールス担当（法人営業）
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 | 当ポジションでは、ヴォレアス北海道が掲げるミッション「未だ見ぬ熱狂と誇りの共創」を具現化するため、パートナー(スポンサー)企業と共に新しい未来を切り開く営業業務を担っていただきます。 ◆主な業務 ・新規パートナーシップの構築： 主に旭川・上川地域を中心とした企業に対し、ヴォレアス北海道のリソースを活用した経営課題の解決策を提案 契約交渉から締結までをリード ・リレーションシップ・マネジメント 既存パートナー企業との継続的なコミュニケーションを通じ、深い信頼関係を構築 次年度以降の継続やアップセルの提案 ・共創スキームの立案 露出増や地域貢献といった従来の枠組みを超え、パートナー企業のKPI（売上向上、採用強化、ブランディング、CSR・CSV等）に直結するプロジェクトを企画 ・チーム連携 必要に応じて選手や代表とともにパートナー訪問を行い、チーム一体となった提案を実施 ※契約後の具体的なアクティベーション実行は、専任の担当者が行います |
| 求める人材像 | ・圧倒的当事者意識をもって、自律し行動し続けられる方 ・スポーツビジネスに熱狂できる方 ・自分の役割を責任もってやり抜ける方 ・自分の役割を超えてチームに必要なことは率先して取り組める方 ・決められた手法に固執せず、時代の変化に合わせて提案をアップデートできる方 ・結果への執着心がある方 |
| 必要なスキルや経験 | ・法人営業経験 無形商材やソリューションを提案し、合意形成に至るまでのプロセス管理ができる方。決裁者に対する営業経験が豊富な方 ・論理的思考力と提案力 相手の経営課題をヒアリングし、「なぜヴォレアス北海道と一緒にやるのか」を構造的に説明できる方。提案資料をロジカルな構成で作成できる方。 ・高いコミュニケーション能力 地元の経営層から現場担当者まで多様なステークホルダーを巻き込み、信頼を獲得できる方 ・普通自動車免許（必須）＊外回り・訪問が発生するため |
| 職場環境 | 選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアス北海道の可能性を信じ、ヴォレアス北海道を通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み | 月給20万円/月～65万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 250万円～800万円 ※上記参照 |
| 賞与 | 会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 | コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 | オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 | ・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 | 健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 4.最終面接 5.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
営業組織 統括マネージャー
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 | VOREASの営業組織のマネージャーとして、主に3つの基幹事業を統括し、年間売上の達成と地域経済への貢献の最大化をプレイングマネージャーとして担っていただきます。 これまでの営業経験を「スポーツチーム×事業会社」で活かしながら、 興行収入のみならず、環境商材「SLOW」などの実業を組み合わせて地域を動かす、唯一無二のスポーツビジネスモデルを牽引できるポジションです。 まだまだ未整備のことが多い組織だからこそ、事業の立ち上げや変革経験、 そしてマネージャーとしてプロの営業集団へとアップデートさせる「教育者」としての実績も培えるチャレンジングなポジションだと思います。 ◆主な業務 ・3つの営業機能のマネジメントと戦略立案 ーパートナーセールス： パートナー企業様（スポンサー）向けの提案、新規開拓および深耕営業を担う ーパートナーサクセス： 契約パートナー企業様の価値を最大化する施策の立案・実行管理を担う ー液体燃料触媒「SLOW」セールス： 自治体や民間企業様へのSLOWの営業を担う ・プレーヤーとしての営業活動 企業様の経営層や自治体首長とのリレーション構築、合意形成 ・営業組織の育成と文化醸成 ーメンバー（7~10名）に対して戦略理解を図ながら、スキルアップ、マインドセットの育成を担う ・予算管理・KPI管理 ーPLの責任を持ち、着実な予算達成に向けた進捗管理と打ち手の実行を担う |
| 求める人材像 | ・定性と定量、具体と抽象の両視点を持って組織を牽引できる方 ・長い時間をかけて信頼を築き、パートナー企業との価値共創に興味をお持ちの方 ・圧倒的当事者意識をもって、自律し行動し続けられる方 ・スポーツビジネスに熱狂できる方 ・自分の役割を責任もってやり抜ける方 ・自分の役割を超えてチームに必要なことは率先して取り組める方 ・責任感と信頼性： 機密情報を扱うため、高い倫理観と責任感が求められます ・自主性と積極性： 社長の意図を理解し、先回りして行動できる方 |
| 必要なスキルや経験 | ・法人営業における高い実績（5年以上） ー無形商材やソリューション営業の経験 ・多角的な営業アプローチスキル ー大手企業への営業 ー地方の中堅・中小企業オーナーへの営業 ー自治体や行政への営業 など ・マネジメント経験（3年以上） ーメンバーの育成にコミットし、個人の成果だけでなく組織としての成果を最大化した経験 ・事業伴走の経験 ー企画や資料作成のみでなく、自ら経営者と共に事業をつくってきた経験 ・具体と抽象の思考を高速で回せる方 ー抽象的な概念を具体に落とし込み、タスク化してメンバーに伝えられる力。また、具体的なできことを抽象化し、汎用的に物事を考えられる思考力 ・目標達成 ー困難と思われる目標も達成に向けてやり切る力。また、プレーヤーとしてだけでなく、メンバーの力を最大限に引き出すための組織力向上に努めてきた方。 ・経営の経験（尚可） ー自ら事業を立ち上げ、組織を経営した経験や、ベンチャー企業の創業メンバーとして組織を形作ってきた経験 |
| 職場環境 | 選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアス北海道の可能性を信じ、ヴォレアス北海道を通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み | 月給40万円/月～120万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 500万円～1000万円 ※上記参照 |
| 賞与 | 会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 | コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 | オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 | ・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 | 健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 4.最終面接 5.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
チケット・ホームゲーム運営担当 （CRM）
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 | 当ポジションは、ヴォレアス北海道のチケット・ホームゲーム運営担当として、デジタルマーケティングを駆使した戦略的な集客と、ホームアリーナでの熱狂的な観戦体験の提供を両立させる役割を担います。 オンライン上でのデータ分析や SNS 活用によってチケット販売を最大化させるだけでなく、アナログ施策による集客も織り交ぜ、その熱量をホームゲーム当日のアリーナ 運営へとつなげ、ファンの皆様の満足度を形にしていくことがミッションです。 ヴォレアスの哲学に基づき、お客様の心情に寄り添った「丁寧な言葉選び」と「適切なタイミング」でのコミュニケーションを設計し、ファン一人ひとりのエンゲージメントを深める具体的な仕組みを構築します。 ホームゲーム当日は、進行・設営・演出の各専門チームと密に連携し、SV リーグの規定を遵守した安心・安全な環境下で、期待を超えるイベントを具現化します。 デジタルでの集客戦略から、リアルの場での感動創出までを一気通貫で担当し、ヴォレアス北海道の価値を共に高めていける仲間を募集します。 ◆主な業務 ・デジタルマーケティングを軸としつつ、アナログも織り交ぜた戦略的集客とCRM の推進 ーホームページや SNS を活用したターゲットへの的確な情報発信と、チケット販売の最大化 ー旭川ならではのお客様の状況を理解したアナログでの集客施策の実行 ー来場者データに基づいた、リピート来場を促す継続的なコミュニケーション設計（メールマガジンや SNS 等でのファンエンゲージメント向上） ・プロフェッショナルチームとの協働によるホームゲームイベントの運営 ー進行・設営・演出チームとの連携による、高品質な試合会場コンテンツの企画・構築 ー現場での顧客動線や接客フローにおける、ヴォレアス基準のホスピタリティの提供 ・安心・安全な興行運営の管理 ーSV リーグの定める規定・要件の深い理解と、それに基づいた確実な運営計画の策定 ・危機管理体制の構築および、興行におけるコンプライアンスの遵守 |
| 求める人材像 | ・計画的な遂行力と、細部への緻密なこだわりを持てる方 ・ロジカルに物事を整理し、明確なスケジュールとクオリティ基準に基づいてプロジェクトを完遂できる方 ・イベントを通じて喜びを提供することに情熱を持てる方 ・「お客様に喜んでもらうこと」に真摯に向き合い、異なる専門性を持つ プロ集団とリスペクトを持って協力し、一つの空間を作り上げられる方 ・「言葉」にこだわり、誠実なコミュニケーションができる方 ・正確な情報伝達を前提としながら、読み手の心情に寄り添った、血の通った文章表現ができる方 |
| 必要なスキルや経験 | ・事業会社でのマーケティング実務経験、またはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・データ分析に基づき、オフラインの施策（イベントや接客等）に落とし込み、一気通貫で実行する遂行能力 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込む高いコミュニケーション能力 ・抽象的な戦略を具体的なオペレーションにまで落とし込める能力 |
| 職場環境 | 選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアス北海道の可能性を信じ、ヴォレアス北海道を通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み | 月給40万円/月～65万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 500万円～800万円 ※上記参照 |
| 賞与 | 会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 | コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 | オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 | ・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 | 健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 4.最終面接 5.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
CEO秘書
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 仕事内容 | 当ポジションでは、株式会社VOREAS代表取締役・池田、そして他取締役の秘書として、事務サポートに留まらず、経営判断のスピードを最大化させる「パートナー」としての役割を担っていただきます。 急成長するスポーツビジネスの最前線で、事業の進化に合わせた柔軟な対応が求められるポジションです。 具体的には現時点では以下の内容を想定していますが、事業進化に伴い、業務は変化をする前提であることご了承ください。 ◆主な業務 ・プレゼン資料作成支援： 池田が使用する重要なプレゼンテーション資料の作成や編集支援 ・顧客や行政との対応： 池田に代わり、顧客や行政機関との面談やミーティングへの参加、議事録作成 もしくは池田と同席し議題整理、会議進行支援、ネクストアクションの調整 ・スケジュール管理： 池田のスケジュール調整、出張手配、会議設定などのマネジメント ・その他秘書業務： 各種文書作成、電話・メール対応、社内外の連絡調整など |
| 求める人材像 | ・圧倒的当事者意識をもって、自律し行動し続けられる方 ・スポーツビジネスに熱狂できる方 ・自分の役割を責任もってやり抜ける方 ・自分の役割を超えてチームに必要なことは率先して取り組める方 ・責任感と信頼性： 機密情報を扱うため、高い倫理観と責任感が求められます ・自主性と積極性： 社長の意図を理解し、先回りして行動できる方 ・将来スポーツに関連した起業や挑戦をしたい方、大歓迎です |
| 必要なスキルや経験 | ・ビジネス経験（3年以上が望ましい） ・高度なコミュニケーション能力（行政や企業の役員クラスとも物怖じせず対話できる力） ・ビジネスレベルの文章/資料作成能力と報告スキル（使用ソフトはcanvaもしくはgoogle関連が多い） ・普通自動車免許（必須）＊外回り・訪問が発生するため ・英語での基本的なコミュニケーション能力（尚可） |
| 職場環境 | 選手以外のメンバーで約30名、平均年齢が約30歳の非常に若いチームです。 正社員として常駐するメンバーだけでなく、業務委託で一緒に活動しているメンバーもおり、多様な経験を持つチームです。 皆一様に、ヴォレアス北海道の可能性を信じ、ヴォレアス北海道を通した地域活性化を実現すべく、全力で突き進んでいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 就業場所 | 旭川近郊 |
| 月収見込み | 月給20万円/月～42万円/月 ※中途採用の場合は前職を考慮して決定いたします 当社は固定残業代制を導入しています。 ① 固定残業代を除いた基本給の額は、月給によって変動しますが月収30万円の時は26.2万円です ② 固定残業代に関する労働時間数は20時間です ③ 固定残業時間を超える時間外労働、 休日労働および深夜労働に対して 割増賃金を追加で支払います |
| 年収見込み | 250万円～500万円 ※上記参照 |
| 賞与 | 会社の実績に応じて支給 安定して支給できる会社目指して一緒にがんばりましょう。 |
| 就業時間 | コアタイムありのフレックスタイム コアタイムは10時～15時 標準勤務時間は9時～18時 |
| 休日休暇 | オンシーズン（10月～4月）1週間のうち会社が定める2日間 オフシーズン（5月～9月）土曜・日曜日その他会社が定める日 ※年間110日程度 |
| 休憩時間 | 一時間 |
| 福利厚生 | ・健康診断（年一/社内規定による） ・RAWLAW by VOREAS（複合カフェ）の社員割適用 ・その他、社内製品の社員割適用 ・社宅制度（社内規定による） |
| 加入保険 | 健康保険 有 雇用保険 有 労災保険 有 厚生年金 有 |
| 受動喫煙 | 本社オフィス完全禁煙 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 4.最終面接 5.内定 面接回数は変更になる場合があります |
| 応募時に必要な書類 | ・履歴書 ・職務履歴書 |
代表取締役 池田憲士郎より
私たちのミッションは
「未だ見ぬ熱狂と誇りの共創」
旭川から、日本を、世界を、動かす。
必要なのは「MORE ACTION」
世界一、競技人口が多いバレーボール。
日本代表は世界トップクラス。
それでもまだ、日本には本物の熱狂が根付いていません。
大都市でも、大企業の看板でもなく、旭川という地から世界基準の熱狂をつくる。
地方の小さなチームが、世界の頂点を目指すSV.LEAGUEで戦う日々は、冒険そのものです。
「もっとできることはないか」
共に問い、共に挑戦し続ける仲間を探しています。
行政を動かし、企業の課題を解決し、地域を豊かにする。
綺麗ごとだけでは進まず、時に泥臭く、様々なビジネススキルを求められるのがVOREASの仕事です。
少しでも興味を持っていただけた方、ぜひ一度カジュアルにお話しさせてください。